Sokszínűség a középpontban – Eddig és Tovább

Vegyük sorra, mik is voltak a konkrét lépések:

• A nők támogatása
  

A nemek közötti egyenlőség nemcsak HR-téma nálunk, hanem szervezeti cél. HR-es csapatunk elkezdte az egyeztetést az Amnesty International szakértőivel, a férfiak és nők közötti bérkülönbségek felszámolásáról. Ez a munka nem a látszatról szól, hanem a valódi változásról.

Két alkalommal is lehetőséget biztosítottunk az #IAmREmarkable workshoppal arra, hogy (nemcsak, de többségében) nőimunkatársaink támogatást kapjanak ahhoz, hogy bátrabban vállalják felsikereiket, és elismerést vívjanak ki maguknak. A facilitálást Fertetics Mandy probono vállalta, aki a nemzetközi #IAmREmarkable mozgalom egyik tanúsított magyar trénere, egyben a fenntarthatósági mentorunk is és az Alternate Tanácsadó Kft ügyvezetője.

Női ügyfeleinkre is külön figyelmet fordítunk. Egy workshop keretében külsős vállalkozónőket hívtunk közös gondolkodásra, hogy feltérképezzük, mire lenne szükség egy női üzletág kiépítéséhez. Valamint egy 3 hónapos kutatás elvégzésére kértük fel a témában Keveházi Kata közgazdászt, a Jól-Lét Alapítvány vezetőjét, a Vállalkozónők Világnapjának magyarországi nagykövetét.
Ezen túl immár második alkalommal támogatjuk a BENT – Balatoni Női Közösség konferenciáját is.

Fontosnak tartjuk, hogy a munkahelyi közegünk is biztonságos legyen mindenki számára – ezért hívtuk meg a NANE Egyesületet, hogy tartson számunkra edukatív workshopot a munkahelyi zaklatás megelőzéséről, felismeréséről és kezeléséről. A program újabb lépés a tudatos, támogató munkakultúra kialakításában.

• Inklúzió a fogyatékossággal élők felé
  

A sokszínűség nálunk a különböző képességeket is jelenti. Éppen ezért felkértük az Inklúzív Jövő Alapítványt (Skilly), hogy tartsanak számunkra workshopot inkluzív szolgáltatástervezésről. A képzésen több kolléga is részt vett, hogy a jövőben ügyfeleink még inkább befogadó szolgáltatásokkal találkozzanak. Itt nem állunk meg.

Munkánkat a gyakorlatban is folytatjuk: 2025. május 31-én Székesfehérváron a Csónakázó-tó partján, a 24. Kortárs Művészeti Fesztivál keretében, ahol az esélyegyenlőségi programokat kínálók között a székesfehérvári fiókunk is a kitelepők között lesz. Célunk, hogy bemutatkozzunk és meghirdessük az Esély Nap alkalmából szervezett pénzügyi tudatossági képzésünket a fogyatékossággal élő emberek számára.

• Empátia és felelősségvállalás a sérülékenység iránt
  

Empatikusak vagyunk a társadalmi sérülékenységgel szemben is, ahogy azt a Zöldkereszt Angyalföldért Alapítvánnyal (Nyírő Gyula Országos Pszichiátriai és Addiktológiai Intézet alapítványa) közös együttműködésünk is jól mutatja. Egy olyan terápiás kert kialakítását támogatjuk, ahová munkatársaink önkéntesként is ellátogathatnak. A kezdeményezés nemcsak fenntarthatóság szempontjából, hanem társadalmi hatása miatt is közel áll hozzánk. Ugyanis célja, hogy csökkentse a szenvedélybetegekkel szembeni előítéleteket, és esélyt adjon a gyógyulásra.

Civil partnereinkkel is szorosan együttműködünk 15 éve. Közösségi Adományozási Programunkban a pályázókat tudatosan minél szélesebb spektrum alapján választjuk ki, hogy minél több fontos, társadalmilag hasznos témát karolhassunk fel.

• A sokszínűség bennünk van
  

Munkatársaink között ugyanúgy találunk közgazdászt, mint pszichológust, szociális munkást vagy kulturális antropológust. Hisszük, hogy az eltérő háttér, tapasztalat és nézőpont gazdagítja a közös gondolkodást, és jobb döntéseket eredményez.

Ezt az emberi sokszínűséget nemcsak elfogadjuk, hanem aktívan támogatjuk is. Random ebédeket szervezünk, hogy munkatársaink egymás történeteit is jobban megismerjék. Közben pedig nyitunk a fiatalabb generációk felé is: elindítottuk TikTok csatornánkat, és meghívtuk Steigervald Krisztián generációkutatót, hogy segítsen jobban megérteni a generációk közötti különbségeket.

• Folyamatos fejlődés, közös jövő
  

A nemzetközi tapasztalatok is azt mutatják: a sokszínű szervezetek hatékonyabbak, innovatívabbak és gyorsabban alkalmazkodnak a kihívásokhoz. Mi is ezt tapasztaljuk nap mint nap.

Célunk, egy olyan befogadó munkahelyi kultúrát építeni és egyben egy olyan bankot, ahol nemcsak pénzügyeinket, de az emberi kapcsolatainkat is értéknek tekinthetjük. A sokszínűség számunkra tehát nem projekt, hanem szemlélet. Egy olyan iránytű, amely segít emberközpontúbb bankká válni.